SANTO DOMINGO.- Las empresas dominicanas están utilizando de forma significativa personal extranjero. Un estudio elaborado por la compañía Ros Consulting revela que el 92% de las organizaciones contrata empleados expatriados, contra un 8% que los rechaza.

El expatriado es la persona que reside de manera temporal o permanente en un país de cultura distinta en la cual se nació. Esta palabra proviene del latín y significa ex, sin y patria, nación. Por lo general, llegan al país de destino por contratos laborales y en la mayoría de los casos incluye a su familia.

Ros señala que el objetivo es para lograr una mayor expansión del negocio, transmitir los conocimientos del expatriado al personal local y para el desarrollo profesional del empleado extranjero. Algunas empresas lo emplean por menos de un año, la mayoría lo hace por una duración de entre uno a tres años y otras no tienen tiempo definido de contratación.

A este tipo de personal se les ofrece la posibilidad de viajar al país de destino junto con su familia y la empresa cubre los gastos de mudanza, beneficios de adaptación para el cónyuge y facilidades de pago para los estudios de los hijos.

Colocación de puestos
Un 56% de la muestra importa personal para aprovechar los conocimientos del expatriado en los recursos humanos locales, un 25% lo hace para expandir su negocio, y el 19% restante para proveer desarrollo profesional al expatriado, indica el informe de la consultora.

En relación con las vacantes en las que se designa a estos empleados, el 34% de la muestra indica que los colocan en el puesto de gerente general o director general, un 19% en el de gerente de administración, el 17% los contrata como director comercial, seguido por los técnicos especializados, con un 10%.

La encuesta reporta que un 9% ocupa la posición de gerente de operaciones, un 6% gerente de finanzas, un 3% es gerente de logística y el 2% restante en el puesto de ingeniero químico.

Esto indica que los expatriados son colocados en posiciones ejecutivas y especializadas, lo que revela la falta de formación en áreas técnicas y de experiencia en gran parte de la población dominicana en capacidad para trabajar, como lo destaca otro estudio de Ros presentado en abril.

Facilidades
El 93% de las empresas encuestadas incluye en la expatriación al cónyuge, hijos e hijas del empleado. El 7% restante, sin embargo, no reporta una política a favor de los familiares directos del expatriado, según el informe. El estudio señala que el 88% de las empresas otorga el pasaje aéreo y el alquiler de viviendas para hacer más fácil el traslado del expatriado y su familia. Los gastos de viaje y mudanza son cubiertos también por la compañía, según reporta el 83% y el 80% de la muestra, respectivamente.

Otras les brindan facilidades en el estudio para los hijos, según el 57% de las empresas, y adaptación del cónyuge a la nueva cultura, según el 30% de la muestra.

Todas las retenciones de impuesto sobre la renta son cubiertas por el 37% de las empresas encuestadas. Además, el 38% paga una membresía a un club social y el 15% paga clases de español para asegurar que los expatriados tengan un lugar donde socializar y que obtengan amplios conocimientos sobre el idioma del país en donde se han relocalizado. Otro 12% dasigna un vehículo para facilitar el transporte desde su hogar hasta el trabajo; de estas empresas, el 5% le asigna un chofer para el manejo del auto.

Asimismo, el 8% de las empresas les otorga el beneficio para el pago del combustible. Existe un 33% de las compañías que además asignan seguros de vida para sus empleados. Para este sondeo la empresa Ros Consulting toma como muestra las organizaciones de los diferentes sectores económicos, entre las que se encuentran las de servicios, sector financiero, industrial y comercial. Mediante esta encuesta nacional la consultora quería determinar la existencia o no de expatriados en el país. En ese sentido, el sondeo confirma que el 92% de las empresas de República Dominicana los contrata para ocupar posiciones técnicas, especializadas y ejecutivas.

MÉTODOS DE SELECCIÓN
Los expatriados son elegidos por medio de la publicación de vacantes en la casa matriz, según reporta el 74% de la muestra consultada en el estudio. Mientras que el otro 26% lo hace por medio de concursos internos dentro de la empresa. Las compañías contratan a este tipo de empleado por diferentes periodos de tiempo.

El 33% de la muestra contrata expatriados por un tiempo de tres años, el 23% por dos años y un 12% por un año. Por otra parte, un 5% de la muestra emplea personal expatriado por menos de un año, otro 5% lo contrata por cuatro y un 4% lo hace por una duración de cinco años.

El 18% faltante no tiene un tiempo definido para la expatriación de sus empleados, señala el estudio de Ros. Una vez elegidos, los expatriados reciben beneficios para lograr un traslado más cómodo y fácil al país de destino, para lograr una adaptación más efectiva a la nueva cultura en la cual se insertan y una mayor satisfacción en su ambiente de trabajo, dice el sondeo.